Comme chaque année MonLogement27 publie les résultats de son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Informations principales
Cette année, au titre des données 2023, MonLogement27 obtient le score de 98 /100, une note qui classe MonLogement27 au rang des bons élèves en matière d’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes.
Un excellent résultat
MonLogement27 est fier de cet excellent score car il s’agit d’une amélioration de 2 points par rapport à l’année 2022 ; cela confirme l’engagement de MonLogement27 en faveur de la parité, de l’équité et de la diversité et l’attention portée sur ce sujet depuis des années au sein de l’entreprise.
MonLogement27 met, en effet, un point d’honneur à assurer une égalité de traitement entre les femmes et les hommes, sur l’ensemble de ses métiers..
Zoom sur les cinq indicateurs
En détail, voici les scores des 5 indicateurs de référence :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 38 sur 40 points,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20 sur 20 points,
- L’écart de répartition des promotions : 15 sur 15 points,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 sur 15 points,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 sur 10 points.
Un index, pour quoi faire ?
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Cet index permet aux entreprises d’évaluer les écarts de rémunération, d’augmentation et de promotion entre les hommes et les femmes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir.
Cet index permet ainsi à MonLogement27 de disposer d’un diagnostic en matière d’égalité professionnelle.