Au titre de l’année 2024, MonLogement27 a obtenu une note de 99/100 ! Une amélioration d’un point par rapport à l’année 2023. Ce résultat témoigne de l’engagement de longue date de l’entreprise en faveur de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Il illustre également la volonté de MonLogement27 de poursuivre ses actions pour maintenir une culture d’équité au sein de ses équipes.
Informations principales
Pourquoi cet index ?
Chaque année, avant le 1ᵉʳ mars, les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de calculer et de publier leur index de l’égalité femmes-hommes. Mis en place par le ministère du Travail, il vise à faire progresser l’égalité au sein des entreprises.
Cet outil s’inscrit dans le cadre législatif de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018.
Il permet aux entreprises d’évaluer leur niveau d’égalité professionnelle grâce à plusieurs indicateurs.
Comment se compose l’index de l’égalité ?
Pour MonLogement27, qui compte plus de 250 salariés, l’index s’établit sur 100 points répartis en cinq indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 39 sur 40 points,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20 sur 20 points,
- L’écart de répartition des promotions : 15 sur 15 points,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 sur 15 points,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 sur 10 points.
Cet index offre à MonLogement27 un véritable diagnostic de son engagement pour l’égalité professionnelle, et confirme sa détermination à assurer une équité exemplaire entre les femmes et les hommes.